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因为疫情原因,中超联赛改变了以前的规则,实行了赛会制,首先分成两个小组,小组进行双循环比赛,各个小组的前四名进入争冠行列,后四个球队组合在一起进行保级赛,争冠行列的八个球队进行双循环比赛,两个阶段积分累计最高的球队为中超联赛冠军。
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)三级伤残津贴=本人工资×80%
(4)四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资×70%
(2)六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人工资×13个月
(2)八级伤残=本人工资×11个月
(3)九级伤残=本人工资×9个月
(4)十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费
1、计算公式:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额;
2、包括:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
伙食补助费:计算公式:住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人x70%。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
交通食宿费:由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
护理费计算公式:(一)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的,护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理费=误工费护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
苏州生育津贴2022年发放标准
苏州生育津贴发放标准:
生育津贴=计发基数x职工产假天数。
计发基数,按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。
计发天数为:顺产的,128天;难产、剖宫产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。
2022苏州园林年卡年费 120 元/年,如果是开通在市民 B 卡上还须购买市民 B 卡(工本费 18 元)。特殊优惠:凭《苏州市城市居民最低生活保障救济(补助)金领取证》或《苏州市低保边缘困难人群生活救助金(领取证)》办理园林年卡,按 60元收取园林年卡费。可以开通在市民A卡或身份证。
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